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 2024年4月，即將于6月畢業(yè)的小李通過應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事“帶貨主播”工作，并與該公司簽訂了《直播主播試用合同》，約定試用期3個(gè)月，試用期工資每月4500元。

 同年5月，該公司以小李試用不合格為由，辭退小李。后小李申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁決定不予受理。

 因不服仲裁決定，小李向武昌區(qū)法院提起訴訟，請求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付加班費(fèi)和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

 庭審中，小李認(rèn)為，其通過招聘網(wǎng)站看到招聘信息，在面試中表達(dá)了求職意愿，雙方簽訂試用合同后其進(jìn)入公司工作，其向公司提供的是勞動(dòng)，雙方成立勞動(dòng)關(guān)系。

 公司則認(rèn)為，小李是在校大學(xué)生，其與公司簽訂試用合同時(shí)尚未取得畢業(yè)證書，到該公司工作是屬于完成畢業(yè)前的實(shí)習(xí)任務(wù)，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，而是實(shí)習(xí)關(guān)系。

 法官認(rèn)為，本案中小李求職時(shí)確系在校大學(xué)生，尚未畢業(yè)。但小李向公司表達(dá)了求職意愿，經(jīng)面試后進(jìn)入公司工作，與某公司簽訂試用合同時(shí)年滿十八周歲。

 某公司雖辯稱小李是到該公司實(shí)習(xí)，與小李所在學(xué)院簽訂了“三方實(shí)習(xí)協(xié)議”，但某公司提供的證據(jù)中沒有“三方實(shí)習(xí)協(xié)議”，故不能推翻小李述稱以就業(yè)為目的進(jìn)入公司工作的事實(shí)。

 且小李按照合同約定從事的“帶貨主播”工作系公司的業(yè)務(wù)組成部分，某公司亦按照約定工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)小李的出勤天數(shù)向其發(fā)放了工資，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，因此法院確認(rèn)小李與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)向小李支付延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。

 因公司未舉證證明明確的試用標(biāo)準(zhǔn)或向小李告知了試用條件，故公司以小李試用不合格為由解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定，因此法院支持了小李主張公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴求。

 判決作出后，雙方均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。

法官提醒

 學(xué)生身份不是判斷勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)，法院會(huì)根據(jù)案件實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷。

 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

 但對于“準(zhǔn)畢業(yè)生”以求職就業(yè)為目的的提前實(shí)習(xí)，若其接受用人單位的管理并獲得相對固定的勞動(dòng)報(bào)酬，在符合勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)特征的情況下，法院可以認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位要重視其合法權(quán)益，違法解除勞動(dòng)關(guān)系需承擔(dān)賠償責(zé)任。