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△《湖北日報》2022年5月5日 第06版

4月22日，省法院青年干警在該院圖書館開展讀書分享活動。

“從第一次開庭、第一次記合議庭筆錄、第一次給當事人送達文書、第一次歸檔開始，把每一件點滴小事做好。”

4月28日，省法院召開青年干警代表座談會。

4月28日，在五四青年節到來之際，省法院召開青年干警代表座談會，來自全省法院的10名青年干警代表，圍繞“喜迎二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”的主題，暢談理想信念，共話初心使命。

座談會提出，全省各級法院黨組要關心青年干警的成長成才，為青年干警成長成才創造良好條件。

青年干警是人民法院的生力軍，是審判事業的希望和未來。近年來，湖北法院增強培養年輕干部的責任感和緊迫感，為青年干警營造良好成長環境，并通過“書香法院”建設，培養學習型干部，著力打造政治上、業務上、年齡上都有競爭力的青年人才隊伍。

成立青年讀書小組，培養學習型干警

4月23日，“世界讀書日”當天，湖北日報全媒記者在省法院圖書館看到，一排排書架整齊擺放，2萬余冊圖書、30余種期刊琳瑯滿目，閱讀環境舒適怡人。不少干警正在閱覽區靜靜讀書，來自省法院環境資源審判庭的夏偉就是其中一位，他每周都要到圖書館讀書。“最近借閱了《血疫》《血殤》這兩本書，讀后更加覺得，人類應該始終保持對大自然的敬畏，與自然和諧共生。”夏偉說。

作為審判機關的人民法院，應該是書香氣息濃厚的學習型機關；作為人民法院的干警，應該是富有書卷氣的學習型干部。

近年來，省法院堅持以書育人、以文化人，圍繞建設學習型法院、培養學習型干警的目標，按照“一院一品”的思路，在全省法院倡導開展全員讀書活動，持續推進“書香法院”建設，“書香書韻”已成為湖北法院的一道亮麗風景。

省法院機關建設完善了圖書館、沙湖法苑、院史館等文化場所，還與湖北省圖書館聯合打造互聯網數字圖書館。干警既可以線下借閱書籍，還可以通過客戶端免費閱讀湖北省圖書館的電子圖書，免費書房隨身相伴。

“世界讀書日”前，4月22日，省法院辦公室青年干警在該院圖書館，開展以“讓閱讀成為習慣，讓思考伴隨人生”為主題的讀書分享活動。分享會上，青年干警們結合工作職能和讀書感受，暢談感悟、分享心得。

去年，省法院機關團委組織機關40歲以下干警，成立11個青年讀書小組，在省法院微信公眾號開設讀書活動專欄，定期向干警推薦好書，線上線下相結合，相約品讀精品書籍，切磋讀書心得體會，累計開展各類讀書交流活動20余場次。

讓讀書走進工作、融入生活，勤讀、善思、篤行，讀書已成為省法院青年干警追求的新風尚。

舉辦青年干警訓練營，建設學習型法院

1月14日，湖北法院新任法院院長研修班期間，舉行了以“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”為主題的讀書分享會。

省法院刑二庭副庭長劉暢以一首散文詩朗誦《讀書人是幸福人》開啟了讀書會的序幕；宜昌市西陵區法院院長李廣盛推薦書籍《苦難輝煌》，從艱苦卓絕的奮斗歷程中汲取精神力量；孝感市大悟縣法院院長王虎推薦書籍《法官札記》，從全國有影響力的案件看輿情和司法的關系，以及如何提高應對輿情能力……

各級法院通過加強與社會文化機構合作，整合拓寬圖書資源，豐富干警的閱讀形式和閱讀載體。

鄂州中院倡導干警“日讀一小時、月讀一本書”；咸寧中院依托市圖書館，開展讀書講壇、法官沙龍等各種形式的系列讀書分享活動；襄陽、黃岡、漢江中院將書香法院建設與“清廉法院”創建結合起來，努力建設學習型法院……

在參加讀書分享會時，省法院主要負責人號召，要把學習作為立身之本和第一需求，樹立“終身讀書”的理念，養成“終身讀書”的習慣，形成“終身讀書”的生活方式。

近年來，湖北法院通過青年干警讀書分享會、法院院長研修班、優秀青年干警訓練營等多種活動，發現培養忠誠、擔當的優秀年輕干部，為審判事業提供人才保證。

“回去之后，一定立足自身崗位，不斷學習，踐行司法為民的使命擔當。”此前舉行的湖北省法院系統第一期優秀青年干警訓練營里，參訓干警紛紛表示。

此次歷時5天的訓練營課程，涵蓋了習近平法治思想、社會主義法治理念等政治理論知識的學習，涉及民法典解讀、輿情應對與實戰演練等業務知識的講解，還通過參觀警示教育基地、討論典型案例等方式，深化了價值觀、權力觀教育。

省法院主要負責人在開營儀式上提出，要建立符合年輕人特點和審判工作實際的青年組織，開展多元化、多樣化的活動，將青年干警組織起來、活動起來；要讓年輕人脫穎而出少一點障礙，多一點制度保障。

建立優秀年輕干部人才庫，讓審判事業薪火相傳

培養選拔優秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性戰略性工程，是事關人民法院未來發展的根本大計。

省法院先后出臺《全省法院年輕干部隊伍建設實施方案》等規范性文件，多次召開現場推進會、青年干警代表座談會，勉勵廣大青年干警為新時代全省法院事業高質量發展貢獻青春力量。

全省法院年輕干部隊伍建設現場推進會上，省法院主要負責人發出動員令：加快推進干部隊伍年輕化，確保審判事業薪火相傳。

很快，湖北法院開展“新時代年輕干部成長工程”，這一年中新提拔任命的基層法院院長，均為本科以上學歷的“80后”干部；2020年11月召開的全省基層法院干部隊伍建設和青年干部培養工作座談會提出，要多給青年干部壓擔子，為他們的成長鍛煉提供平臺，讓他們在審判執行“主戰場”擔當重任。

此后，省法院進一步梳理全省法院干部隊伍情況，建立優秀年輕干部人才庫，優化干部隊伍的年齡、知識結構，從機關選派多名優秀年輕干部交流任中、基層法院院長、副院長。同時，從基層選拔多名干部到省法院任職，并提拔一批“80后”中層副職。

去年12月，省法院出臺《關于加強人民法庭干部工作的若干意見（試行）》明確，把是否具有人民法庭工作經歷作為提拔任用的重要條件，基層法院院領導應當優先從具有人民法庭庭長任職經歷的人員中選拔，基層法院中層正職以上領導一般應當具有人民法庭工作經歷。

在“基層一線育人選人用人”導向下，湖北法院堅持將人民法庭工作經歷作為干部選拔任用、職級晉升的重要條件，并確保年輕干部在基層工作安心、生活舒心。

全省法院在人民法庭普遍建設小圖書館、運動室、小食堂、小菜園，法庭工作生活條件得到明顯提升。一批學歷高、能力強的年輕干警來到人民法庭經受鍛煉、增長才干。湖北法院激勵年輕干部擔當作為相關做法，得到最高人民法院推廣。